体育信息4月26日根据英国媒体电讯报道，发现几个英超俱乐部的招聘公告被白人被禁止申请工作，只有黑人，亚洲人，混合种族和所有女人。

电报报道说，英超联赛可能会犯法律上的错误，包括曼联和利物浦在内的几个俱乐部仅在招募教练职位时向少数民族和妇女开放。 《每日电讯报》发现，当前或最近发布的在线职位广告可能违反《平等法》，这是英超联赛官方官方资助的计划的一部分，以提高英国足球领域以外的多样性。

曼彻斯特联队（Manchester United）的一份裁员广告表明，其23个月的青年教练职位要求将在下个月结束：“申请人必须是目前在英格兰职业足球领域的人数不足 - 黑人，亚洲，亚洲，混血人和各种族裔背景的妇女。该平等计划旨在改善足球教练领域和仅接受这些背景的不平衡应用程序的不足。”利物浦类似职位的另一份广告声明：“我们仅考虑目前在英格兰职业足球领域的教练 - 黑人，亚洲，混合赛车人和各种种族背景的妇女。”

这种措辞也出现在托特纳姆热刺，维拉，埃弗顿，纽卡斯尔，西汉姆联，莱斯特城，布莱顿和伯恩茅斯等英超俱乐部，以及前英超联赛前利兹联和诺里奇的类似招聘。涉及的几个俱乐部向《每日电讯报》揭示了广告模板是英超联赛提供的，并说该模板已更新，白人不再明确禁止申请。

伊普斯维奇（Ipswich）和富勒姆（Fulham）目前使用的最新广告仍受到大雅茅斯独立议员和前南安普敦董事长鲁珀特·洛（Rupert Lowe）的批评，称其“令人恶心的反白人种族主义”。伊普斯维奇随后提出了广告，消息人士称，这一决定是由于措辞不当而引起的。利物浦有望很快发布类似调整的广告。

据报道，这些广告模板全部来自英超联赛实施的“教练包容和多样性计划”（CIDS）。这项四季节计划旨在“增加英格兰职业足球专业教练职位的黑人，亚洲和混血背景的女教练和男教练的数量”。英超官员网站表示，该计划向各个级别的职业足球协会成员开放，但是“非专业球员协会成员也可以申请，只要他们是黑人，亚洲或混血教练，持有UEFA B级教练证书，并且在英格兰的职业足球中没有全职教练经验。”

排除白人的招聘政策显然违反了英国平等与人权委员会发布的歧视性广告的指导原则。该文件指出：“通过鼓励特定受保护的特征群体申请职位，弥补劣势或改善代表性不足并不是非法的，这被称为“积极行动”。当有理由相信一个受保护的特征群体处于劣势或替代方案不足，而采取的措施是针对的，并且采取的措施是针对的，而采取的措施是针对的，而采取的措施是合法的。

如果雇主采取这种积极的行动，广告应清楚地表明，所有申请人都受到欢迎，但特别鼓励向脆弱或代表性不足的群体提交申请。只能使用平等的权利措施将招聘信息传达给受保护的群体并鼓励申请。职位不得限制在特定的属性范围内，如果在招聘过程中具有特定的合格范围，则在招聘过程中均不得获得优先级别的良好范围。优先招募弱势群体或少数群体。”