媒体人元元（Miao Yuan）发表了一篇长文章，该文章揭示了国家青年教练团队之间的一些冲突。

Miao Yuan的原始文字如下：Kenichi Umura教练U17，并带来了几位日本助手。他们的简历，经验和小组培训能力显然不如Kenichi Umura。他甚至有一些非常“专业”的行动。与他们一起在广州R＆F合作的教练回忆说：“我尊重Umura的业务能力，但他的日本助手的水平确实很差，甚至可以说很低。这样的团队被移植到了Guoshao的平台上。如果中国教练团队不说服它，我可以理解这一点，因为我没有说服自己！”

尽管如此，平稳的语言显然使Kenichi Uemura能够与他们交流和信任。

努力工作甚至做​​更多工作的中国团队成员不可避免地会感到困惑，但他们无能为力。

对于团队来说，最禁忌的是“不必担心缺乏担忧，但不要不平庸”。

在海外准备过程中，一名日本助手很快就从双方之间的口头冲突中“升级”，因为他闯入了中国教练建立的小训练场，日本助手被打了。

尽管Kenichi Uemura逐渐消除了此事，但​​团队内部的冲突已经很明显。

这并不是Shangmura团队与中国教练团队发生冲突的第一次。

在广州和武汉的两个俱乐部的教练期间，Kenichi Uemura与中国教练和俱乐部领导人发生了冲突，包括口头冲突和身体冲突。

一位对Kenichi Kamiura更熟悉的教练A对他的业务能力具有非常公认的态度。 “当没有私人麦克风或相机时，他说他会把他的足球遗产留在中国并为我们提供帮助。他的职业能力很好，可以说这是很棒的！”

“但是与Kenichi Uemura一起工作确实不是很舒服和愉快。他的个性很难相处。如果您对他表示尊重，他会认为您的水平较差，心脏疲软，并且以您的态度看不起其他人。”强烈支持Uemura的教练能力的A教练强调。

另一位与Kuramura合作的教练B对Kuramura非常不满意。 “他完全将中国视为日本和中国足球是日本足球。他无意为中国改变自己。他的脾气非常冷。国内教练很难与他合作。随着时间的流逝，这将延续到怀疑并否认他和他的团队的整体教练能力。”

这种两极分化的评估在某种程度上是对文化思维，处理事物的方式甚至在工作中的足球理解的差异的具体表现。